İşe alım filtresinde cinsiyete göre eleme: aday sıralama algoritması

Özet

Bir perakende zincirinin işe alım platformunda kullanılan aday sıralama algoritmasının, kadın adayları depo pozisyonlarında sistematik olarak alt sıralara yerleştirdiği; İş Kanunu m.5 uyarınca eşit davranma ilkesinin ihlali.

Olay kaydı

Hukuki değerlendirme

Mahkeme, algoritmanın eğitim verisindeki tarihsel eğilimden kaynaklanan dolaylı ayrımcılığı, işverenin nesnel gerekçe sunamadığı gerekçesiyle m.5'in ihlali saymıştır. Karar, algoritmik dolaylı ayrımcılığa dair Türkiye'deki ilk kesinleşmiş içtihatlardandır.

Kaynaklar